那些在一个公司死磕 5~10 年的人，最后都怎么样了？
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转自：沈世钧
最近在知乎上看到一个话题
那些在一个公司死磕了 5-10 年的人最后都怎么样了？"
在互联网红利爆发，人心躁动的今天，可以在一个公司磕到 5~10 年，真的很不容易，我记得前东家要是有人呆满 8 年，就可以鲜花伺候，附送一个小金块，据说价值不菲。
下面是知乎网友"沈世钧"的一个回答，感觉还不错，分享给大家。
我是一名老程序员，在这家公司（500 强外企），到今天已经服务了 10 年，目前的职称是“高级软件技术专家”。
好多人，尤其是在软件圈，一听闻我在这家公司已经服务了 10 年，无不大吃一惊，觉得我要么是技术烂，要么是没有追求。
其实，都不是。
我之所以愿意呆在这家公司，实在是因为她确实很棒，满足我的一切需求 。
工作和生活的平衡
我大概回忆了下，在这家公司的 10 年，加班的时间全部加起来不超过 10 天。最近 3 年则一天都没有。
20 天年假，病假无算，基本上随请随休。
我从来没听说过那个领导不批员工年假的。
这样温和的工作，且不说在“996”成风的 IT 圈，就是在任何传统行业，哪怕是公务员，也不多见。
对年轻人来说，高强度加班可能不是什么大问题。但人过了 30，有了家庭，琐事缠身，精力每况愈下，愈发觉得能拥有这样一份工作，是人生之幸。
（网络图）
顶尖的技术
我所在业务部，主打技术是人工智能。而在某些细分领域，10 年以来，公司的算法一直保持业界领先。
而是我虽然是一名软件开发人员，耳濡目染，却也一直接触着业界最前沿技术。
公司鼓励员工大胆尝试新技术，也不限制工程师的发展方向。10 年以来，无论是桌面开发（C#/WPF）、还是 Java 后端开发，还是前端开发，我都较深入的参与过。
所以相对于有些公司，专岗专人，我在技术的广度上，则没有受到明显的限制。
软实力
除了技术“硬实力”，公司还特别注重发展员工的“软实力”，例如演讲能力，文案能力等等。
而这种软实力，越是职业生涯往后发展，就越有价值。
我常想，如果有一天，我失去了当前的工作，也许就再没有人愿意雇用我去写代码。到那时候，也许我可以凭着我这些年的积累，可以去应聘一些其他岗位，例如售前、售后、培训师等。
好歹有口饭吃。
职业发展
我的职业发展，总体走了一条“技术->管理->技术”的路线。
从技术走向管理是因为典型的“学而优则仕”。
从管理再回到技术，则是追随本心。整个过程，公司都尊重我的想法，没有设置任何的障碍。
今年我 41 岁，每天依旧奋斗在编程第一线。在这家公司，是再正常不过的一件事，没有一丝的尴尬。
舒适的工作环境
我去过很多互联网公司，很多办公环境都是大厅，大长桌。连个最基本的隔断都没有。工位之间，人挤人，恨不得伸个懒腰会碰到别人。
而我们公司人均办公面积 20 平方米，很多人都同时拥有 3 台显示器。工作之余，或伸腿躺下，或站起来做几个俯卧撑，那是再轻松不过的事情。
而资历深的老员工，很多还有独立办公室，无论管理还是技术。
（网络图）
有竞争力的薪水
当然，任何一家公司，再好的技术、再舒服的工作环境，如果给太少的钱，无疑都是耍流氓。
在过去的 10 年中，前 8 年，我的薪水在同资历的朋友中，一直靠前。但也就这两年，随着互联网的强势发展，朋友中才陆陆续续有人反超了我，但也是个别，而且多的并不夸张。
例如朋友在互联网公司挣 1 万，那我可能就挣 8500。
但是，朋友为了这多出 15%，却多付出了将近一倍的时间，而且还是最珍贵的休息时间。这个投入产出比，在我看来，实在太低。
当然，我不是说对所有的人，这个公司都是完美的。但具体到我，在每个时间点上，却可能是最适合我的。
早 10 年的时候，我年轻，也缺钱，并且精力旺盛，也能承受高强度的加班。但那时我的薪水却高于同资历的人，所以自没有离开的理由。
现在，虽然我的薪水优势已不在，但我却已经 40 岁了，精力大不如前，需要更多的关注家庭和健康。而现在我如果为了追求不多的加薪，而跳槽到 996 成风的互联网企业，无疑是准备向死而生。
当然，这世界上永远不会有完美的东西。即使有，也不会在所有的时候，让一个人全占了。
这家公司最大的问题是，这两年外企总体在走下坡路。就在我身边，大规模的裁员就发生过多次。
所以，今天，虽然我每天认真工作，真心的希望这家公司好。但我也有心理准备，如果哪天真裁员到我头上，我也没啥可说的。
我准备领了补偿金（n+3），回家好好调整一段时间，然后再开始人生的下一段旅程。
但无论如何，在心里，我和这家公司都有无比深的感情。她影响了我，改造了我，是我人生最重要，最愉快的的一段时光。我相信，到死的那天，在我临终回忆的时候，我的心里一定有她抹不去的影子。
链接：zhihu.com/question/295529432/answer/626755505
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